Control de Directivos o Comerciales

El control de directivos o comerciales, es solicitado por empresas que observan un posible indicio de fraude en la actividad laboral de alguno o algunos de sus empleados.

A veces, detectan algún movimiento fuera de lo habitual, que les hace sospechar sin poder determinar el objeto o motivo, con exactitud. Aun así, necesitan conocer la causa que justifique tales actos, y contratan nuestros servicios.

Las sospechas para investigar a un trabajador pueden ser muy diversas; supuestos hurtos de material de trabajo, mal uso o abuso del material o de los recursos de la empresa, desvío de clientes u otros empleados para la competencia mediante engaño, bajada de la productividad sin motivo lógico, posibles adicciones como consumo de alcohol o drogas, u otras acciones que afecten negativamente a la empresa.

Nuestras indagaciones persiguen encontrar y acreditar el motivo y el fraude en la actividad laboral del trabajador, mediante un seguimiento de la actividad del empleado.

Los motivos más habituales para el control de directivos o comerciales ;

  • Asalariados, directivos o comerciales que destinan parte de su jornada laboral a tareas personales o incumplen horarios;

Debido a que los directivos y sobretodo los comerciales tienen menor control horario porque pasan más tiempo fuera de la empresa, pueden caer en la tentación de empezar a trabajar más tarde o terminar antes, trabajar a un ritmo lento o menos, o dedicar parte de su jornada laboral a temas o acciones personales. Todos podemos tener un día o una semana con bajo rendimiento, por cansancio, haber dormido poco, algun motivo de salud de poca importancia  o alguna noticia que nos inquieta. Pero si el bajo rendimiento es crónico e injustificable es de recibo conocer qué lo motiva, para corregirlo a bien o para evitar malas actitudes o comportamientos desleales a la empresa.

  • Empleados, directivos o comerciales que cometen Competencia Desleal;

Directamente; es decir, Investigaciones sobre empleados que están creando una empresa paralela de la misma actividad, y observamos que están llevándose parte de la cartera de clientes o incluso contratan compañeros de trabajo, utilizando mentiras o engaños.

O indirectamente; cuando pasan información privilegiada, clientes u otros datos sensibles a otras empresas del mismo sector

Al tener en sus manos los datos de clientes y proveedores de un negocio y tratar cada día directamente con ellos, su trabajo es importante para el buen funcionamiento de una empresa. Por ello son punto de mira, tanto de sus superiores como de las empresas de la competencia.

  • Trabajadores, directivos o comerciales que cometen Duplicidad de empleo;

Sucede sobretodo con empleados del equipo de vendedores comerciales o en empleados que están de baja laboral como excusa. En ambos casos destinan parte de su jornada laboral o tiempo de supuesta baja para realizar otro trabajo remunerado paralelo, para beneficio propio y/o para terceros.

Qué debe valorar una empresa antes de iniciar una investigación de la actividad laboral de un empleado;

Si conocer la verdad del objeto de investigación sobre el trabajador sospechoso compensa a la empresa. Sospesando las consecuencias positivas y negativas de dicha actuación, tanto si el resultado de la investigación es positiva como si es negativa. A nivel económico, laboral y judicial.

Establecer el objetivo, el tiempo y los recursos que se destinarán, para evitar pérdidas.

Barajar los distintos posibles resultados para planificar las actuaciones, sanciones o demandas a realizar, y las consecuencias de las mismas.

Cuando un empresario acude a nuestros detectives privados para un control de directivos o comerciales;

  • Realizamos una entrevista para conocer el interés legítimo u objeto de investigación.
  • Recopilamos los datos necesarios, sobre el sujeto o sujetos a controlar y sobre la empresa y su entorno.
  • Marcamos un plan de actuación concreto y efectivo. Planificamos y acotamos el control de empleados.
  • De forma paralela también se realiza una investigación mercantil en el entorno más próximo a los investigados.
  • Las investigaciones laborales que realizamos se rigen siempre por los principios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad. Respetando los derechos fundamentales de las personas y acotando las indagaciones al interés legítimo del empresario.

En Detectives Claramonte sugerimos operativos de 2 agentes para éste tipo de casos laborales, para mayor control y efectividad en el seguimiento.

Al finalizar la investigación sobre el control de directivos o comerciales, entregamos el informe a nuestro cliente. En dicho informe quedan detalladas las averiguaciones que hemos realizado e incluye todas las imágenes y pruebas obtenidas de la investigación. Que podrá ser utilizado como prueba testifical documentada en un proceso judicial.

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