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Investigaciones prelaborales

investigaciones prelaboralesEl factor humano de cualquier empresa, pequeña, mediana o grande, es un peso muy importante para el éxito y funcionamiento de la misma.  Por ello para cualquier emprendedor y/o empresario conocer bien a una persona antes de contratarla como empleado o antes de asociarse, es básico para escoger la persona más adecuada a un puesto concreto de trabajo y evitar personas negativas, de bajo rendimiento o cuyo perfil no es el más adecuado. Es una estrategia muy importante, que puede ahorrarte más de un fracaso o quebradero de cabeza y que te ayudará a forjar una empresa exitosa. Y cómo puedes conocer bien a tus posibles socios y empleados ? Solicitándonos investigaciones prelaborales.

Por todo empresario es sabido que cuando creas una empresa, emprendes un negocio, o quieres mejorar su estrategia debes estudiar y decidir si es viable y, luego realizar un plan de negocio para darle forma y montarlo.

Realizar un buen Plan de negocio, incluye varios apartados; conocer qué es una empresa e investigar y aprender todo lo posible sobre el negocio que queremos montar. Visualizar el tipo de negocio, es decir, productos a ofrecer, experiencia, tendencias, … estudiar la ubicación del negocio, realizar un estudio de mercado para conocer la clientela potencial, la competencia y qué nos diferencia de ellos, las finanzas de la empresa, las licencias y permisos y la organización y administración necesaria.

Pero… todo ello puede fallar si no te rodeas de las personas adecuadas. Tan importante como el estudio previo, la clientela, la competencia, … es el capital humano que conformará tu empresa.

Conocer la trayectoria profesional de un posible candidato, para saber si es adecuado y contrastar y verificar la información que nos presenta en su curricullum, hará que tomemos mejores decisiones y con mayor tranquilidad, y debería ser un punto más en el Plan de negocio.

Los detectives privados podemos ofrecerte esta tranquilidad. Somos los únicos profesionales con competencia para realizar los informes prelaborales. Para conocer bien a tus socios y trabajadores, mediante una investigación que verifique los datos aportados, la información patrimonial y las referencias personales, laborales y comerciales. El resultado son los informes prelaborales, que evitarán más de un problema o disgusto.

Lógicamente en la actualidad las redes sociales y profesionales son muy influyentes, y los datos públicos que se muestran pueden determinar la decisión de contratar o no a una persona, aunque por supuesto también se pueden maquillar un poco.

Puntos clave de las investigaciones prelaborales;

Comprobar la veracidad de los datos indicados en el curricullum vitae del candidato, para detectar posibles mentiras, que por supuesto muchas veces son correctos. Pero .. otras veces,… es tentador  retocar un poco la información aportada en algún aspecto para que se adecúe mejor al puesto solicitado, para tener una ayudita…, y  otras… aún se viste más, incluso algunas veces, suelen ser pocas,  se miente.

Investigar la trayectoria profesional, es decir, los trabajos y proyectos que ha realizado dicha persona, conocer si han sido trabajos de éxito, etc…

Conocer la opinión de ex-socios, ex-compañeros, empresas o jefes de anteriores trabajos mediante consultas o encuestas, para conocer cómo se desenvuelve en el entorno laboral, sus aptitudes vistas por los demás; como puntualidad, rigor, trabajo en equipo, trato con los compañeros, liderazgo, si es o no conflictivo, etc…

Y también es importante conocer su entorno personal, … si pudiera tener algún tipo de vicio que pudiera perjudicar al rendimiento de la empresa, posibles hobbies, que a menudo están relacionados con sus aptitudes, etc…

Como veis, realizar investigaciones prelaborales de posibles socios y empleados que formaran parte del negocio de tu vida no es ninguna tontería, de ello puede depender el éxito o fracaso de la empresa. Estar tranquilo con tus socios y empleados no tiene precio, saber que van a responder, que puedes confiar en ellos y que tienes un buen equipo de trabajo.

Las investigaciones prelaborales no son las únicas investigaciones empresariales que realizamos los profesionales de la investigación privada, los detectives privados estamos acostumbrados y conocemos las problemáticas empresariales derivadas del personal laboral, como bajas fingidas, competencia desleal, conductas dudosas  que afectan al funcionamiento de la empresa, alcoholismo, adicción al juego, drogas, hurto de material de la empresa, .. entre otros. Todos ellos exigen un control de los trabajadores, directivos o comerciales o en casos más extremos la infiltración de personal en la empresa.

Como ya hemos comentado, a menudo todos estos problemas se pueden evitar, lo que dicen, más vale prevenir que curar, con buenos informes prelaborales o el control de trabajadores o directivos mediante una buena estrategia de seguimiento y vigilancia.

Muchas empresas tienen integradas las investigaciones prelaborales como protocolo previo de toda contratación, como algo imprescindible, y muchas de ellas son empresas exitosas que llevan años en el mercado.